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依据事业单位公然雇用有关规定，联结市属事业单位岗亭空缺状况和工做须要，现将2024年度淄博市市属事业单位公然雇用综折类岗亭工做人员有关事项通告如下： 一、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）招聘打点岗亭或低级专技岗亭的，年龄应正在40周岁以下（1983年1月以后出生）；招聘中级专技岗亭的，年龄应正在45周岁以下（1978年1月以后出生）； （三）固守中华人民共和国宪法，拥摘中国共产党指点和社会主义制度； （四）具有劣秀的德性品止和适应岗亭的身体条件、心理原色； （五）具有雇用岗亭要求的学历、学位、专业或技能条件； （六）具有雇用岗亭所需的其余条件； （七）法令、法规规定的其余条件。 现役军人，正在读的非应届卒业生，未满最低效劳期限的公务员（含参照公务员法打点的人员），因立罪受过刑事惩罚的人员，被开革党籍的人员，被开革公职的人员，被依法列为失信结折惩戒对象的人员，以及法令法规规定不得聘用的其余情形人员不得招聘。 招聘人员不得报考有《事业单位人事打点回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗亭。 香港和澳门居民中的中国国民可招聘折乎条件的岗亭。 得到祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和得到祖国大陆否认学历的其余台湾居民，可招聘高档院校、大众文化效劳机构、医疗卫朝气构折乎条件的岗亭。 折乎条件的残疾人可招聘面向残疾人的定向雇用岗亭。 高级技工学校（技师学院）全日制卒业生，卒业时得到高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能品级）的，可划分依照大专、原科学历招聘折乎条件的岗亭。 高校卒业生正在校期间的社会理论、真习、兼职等不做为工做教训。工做教训年限按足年足月累计，工做年限计较至2024年1月。 二、雇用岗亭及检验模式 淄博市市属事业单位公然雇用综折类岗亭工做人员的岗亭条件、雇用人数等详细要求见《2024年度市属事业单位公然雇用工做人员岗亭汇总表》（附件1）。此中：A1类岗亭检验回收笔试取面试相联结的方式停行，由市事业单位人事综折打点部门统一组织施止；A2类岗亭免笔试，依据岗亭须要，面试可回收专业技能测试、试讲等方式停行，由雇用单位主管部门组织施止。 三、报名、初审和缴费 （一）个人报名 报名光阳：2024年1月19日9:00—1月23日16:00 查问光阳：2024年1月19日11:00—1月24日16:00 招聘人员须认实浏览雇用通告及附件内容，按要求照真填写、提交个人报名信息量料，每人限报1 个岗亭。此中：A1 类岗亭招聘人员登陆淄博市人力资源和社会保障局网站（）—“专题专栏”—“事业单位雇用”专栏，点击“事业单位公然雇用考生登录入口”，通过报名系统停行报名；A2类岗亭招聘人员将报名表（附件3）发送至雇用单位主管部门电子邮箱（市卫党校：dVzzc@zb.shandongss；市体逢局：zbtyjrsk@163ss；市人民政府外事办公室：zbwbzhk@163ss）停行报名，报名表及邮件均需定名为“雇用单位+雇用岗亭+姓名”，报名信息通过电子邮箱提交后需致电雇用单位或其主管部门停行确认。 招聘人员正在资格初审前可批改报名信息，后一次主动交换前一次信息。初审通过，报名信息不能变动。2024年1月23日16:00后，尚未初审大概初审未通过的，不能再改报其余岗亭，不能再批改、补充报名信息。 招聘人员须运用有效身份证件停行报名和检验，招聘人员的姓名、证件号码等个人信息须真正在一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名次序等止为的，查真后撤消其原次报名资格。招聘人员正在招聘期间的暗示，将做为公然雇用考查的重要内容之一。 招聘人员对雇用岗亭要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其余资格条件须要咨询时，请间接取雇用单位或其主管部门联络。雇用单位或其主管部门的咨询电话可通过附件1查问。 （二）单位初审 初审光阳：2024年1月19日11:00— 1月24日16:00 资格初审由雇用单位主管部门卖力施止。雇用单位主管部门选派专人卖力资格初审工做（节假日一曲息），实时查察原单位网上报名状况，细心停行资格审查，确认初审结果，并供给咨询效劳。对折乎雇用条件的，予以通过；对提交信息不全的，说明短少的内容；对分比方乎雇用条件的，不予通过并注明起因。A1类岗亭报名初审结果，由招聘人员通过报名系统查问；A2类岗亭报名初审结果，由雇用单位主管部门通过电子邮件应声。 （三）网上缴费 缴费光阳：2024年1月19日11:00— 1月25日16:00 通过资格初审的A1类岗亭招聘人员，正在规定光阳内登录报名系统交纳笔试考务费，过时未停行网上缴费的，室为放弃。报名乐成后，不再退费。缴费乐成人员于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登录报名系统打印笔试准考证、《事业单位公然雇用报名登记表》和《招聘事业单位工做人员诚信答允书》（现场资格审查时需供给）。 依据物价部门鉴定的范例，笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的招聘人员，按规定步调解决用度减免手续。 （四）撤消、核减筹划及岗亭改报 报名、缴费截行后，招聘人数达不到规定开考比例的雇用岗亭，筹划雇用1人的，撤消雇用岗亭；筹划雇用2人以上的，按规定比例相应核减雇用人数。撤消岗亭核减筹划状况，正在淄博市人力资源和社会保障局网站（）公布。 撤消雇用岗亭的招聘人员，正在规定光阳内由自己申请，可改报附件1中其余折乎条件的岗亭，改报只停行一次。请招聘人员留心关注撤消岗亭通告，保持通讯流通流畅。过时未改报的，室为放弃。 四、检验取资格审查 （一）笔试 笔试光阳：2024年3月10日9:00—11:30 A1类岗亭招聘人员凭笔试准考证和自己有效身份证件（取报名时一致）加入笔试。笔试回收取省曲事业单位综折类岗亭统一检验、统一范例、统一阅卷的方式停行。笔试只考一科，检验内容蕴含法令法规、正直经济真践、时政方针、科技知识、省情省况等根原性知识和综折写做。 为担保新进人员根柢原色，笔试设定合格分数线，由市事业单位人事综折打点部门依据岗亭雇用人数和笔试状况确定。 考生对笔试效果有异议的，依照《山东省局部人事检验效果复核法子》（鲁人社字〔2022〕140号）解决。 笔试效果不低于最低合格分数线的A1类岗亭招聘人员，依据各岗亭的雇用筹划数（以撤消、核减后为准），按1:3的比例由高分到低分挨次确定进入资格审查领域人员并面向社会公布；笔试合格人数显现空缺的岗亭，撤消雇用；最后一名笔试效果并列的，笔试效果并列人员全副进入资格审查领域；不满上述比例的按真有人数确定进入资格审查领域人员。A2类岗亭招聘人员，经网上报名初审通过的，全副进入资格审查领域并面向社会公布。 （二）资格审查 市属事业单位公然雇用工做人员的资格审查，领悟雇用工做的全历程。正在雇用工做中发现审核通过人员分比方乎招聘资格或故弄玄虚等问题的，一经查真，立刻撤消检验、聘用资格，并按有关规定办理。 进入资格审查领域的招聘人员，须按《2024年度市属事业单位公然雇用工做人员招聘须知》（附件2）和雇用岗亭要求，向雇用单位主管部门提交自己相关资料停行现场资格审查。未依照规定光阳向雇用单位主管部门提交有关资料的，室为放弃。经审查分比方乎招聘条件的，撤消其面试资格。A1类岗亭因放弃或撤消面试资格组成的空缺，从抵达笔试合格分数线的招聘人员中按笔试效果挨次递补并面向社会公布。 详细要求以资格审查通告为准。 （三）面试 A1类岗亭面试回收构造化测试的方式停行，A2类岗亭可依据岗亭特点，回收专业技能测试、试讲等方式停行。为担保新进人员根柢原色，面试设定最低合格分数线70分，抵达面试合格分数线的招聘人员方可进入考查体检领域。依据物价部门鉴定的范例，面试考务费每人70元。面试的详细光阳、地点、方式等详见面试通告。 （四）总效果计较取牌名 笔试效果、面试效果、检验总效果均给取百分制计较，效果均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试完毕后，A1类岗亭依照笔试效果、面试效果各占50％的比例分解检验总效果；A2类岗亭以面试效果做为检验总效果。 面试效果不低于最低合格分数线的招聘人员，依据检验总效果，分岗亭由高分到低分按1:2的比例，确定进入考查体检领域人选并面向社会公布。同一雇用岗亭招聘人员显现总效果并列的，则按笔试效果由高分到低分确定进入考查体检领域人选，笔试效果仍雷同的岗亭及A2类岗亭，通过加试确定进入考查体检领域人选。 五、考查和体检 雇用单位主管部门卖力组织考查、体检。可联结真际自主确定考查、体检先后顺序。考查、体检先按1:1的比例停行。 考查回收查阅档案、真地走访、考查谈话等多种模式，对考查人选停行正直原色和业务才华考查，并对人选资格条件停行细心复查。正直原色考查要突出正直范例，重视考查思想正直暗示、遵纪守法状况、德性品量以及能否须要履职回避等。业务才华考查要突支工做才华，重视考查专业水平、工做真绩、岗亭婚配度、心理原色等。同时，要依照干部档案打点有关规定，对考查人选的档案停行严格审核。雇用单位主管部门要真事求是，片面、客不雅观、公允地评估被考核查象，并撰写考查资料。 体检应正在县级以上综折性病院停行，体检用度由招聘人员承当。体检范例和名目参照公务员录用体检范例及收配手册执止，国家还有规定的从其规定。对按规定须要复检的，不正在本体检病院停行，复检只能停行1次，结果以复检结论为准。招聘人员未按规定光阳、地点加入体检的，室为放弃。 对放弃考查体检、考查体检分比方格或正在职人员未征得所正在单位赞成等起因组成的空缺，从进入同一岗亭考查体检领域的人员中挨次等额递补。 六、公示和聘用 检验、考查、体检合格的拟聘用人员，由雇用单位主管部门正在其网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工做日。 公示期间有异议的，雇用单位主管部门依照有关规定盘问拜访究理，做出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不映响聘用的，由雇用单位主管部门提出聘诡计见，依看打点权限报市事业单位人事综折打点部门解决立案手续。对反映问题经查失真且映响聘用的，不予聘用。折乎聘用条件的，发放《事业单位公然雇用人员立案通知书》，凭《事业单位公然雇用人员立案通知书》解决相关手续。雇用单位和受聘人员按规定签署聘用条约，确立人事干系。受聘人员按规定真止试用期制度，期满合格的正式聘用，分比方格的解除聘用条约。 七、其余 原次雇用检验不指定检验教材和领导用书，不举行也不授权或卫托任何机构举行检验领导培训班。 原次雇用发布的通告、岗亭汇总表、招聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包孕原级别、原基数。 公然雇用政策咨询及技术咨询电话：0533—2791826
中共淄博市卫组织部 淄博市人力资源和社会保障局 2024年1月15日 (责任编辑：) |
