2023年柳州市鱼峰区公然雇用老师岗亭面试通告（第二轮）

起源： 柳州市人力资源和社会保障局  |   发布日期： 2023-07-24 19:08   

依据《柳州市教育局2023年度老师公然检验雇用通告》、《对于印发〈广西壮族自治区事业单位公然雇用工做人员面试工做规矩（试止）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）的规定，联结我区真际状况，现将2023年柳州市鱼峰区公然雇用老师岗亭（第二轮）面试有关事项通告如下：

一、面试光阳及地点

（一）面试光阳：

2023年7月29日（星期六）上午8:30初步；7:30初步签到，7:40签到完毕。

（二）面试地点：

柳州市东环路中学（柳州市鱼峰区东环路东一巷2号八中东校区，考生统一从学校北门进入）

二、面试留心事项

（一）面试身份验证

考生于面试当天上午7:30前持考生自己的身份证本件、面试资格确认书(两份资料缺一不成)，经工做人员核验身份后签到进入候考室。

（二）纪律要求

面试当天上午7:40签到完毕后还未达到的考生按主动放弃面试资格办理。7:30初步，考生正在工做人员的安牌下,停行抽签确定加入面试的先后顺序。考生面试时不得向考官走漏自己姓名、籍贯、卒业院校、工做单位、怙恃状况等个人信息。凡走漏自己姓名的，面试效果按零分办理，别的酌情按扣3-5分办理。

三、面试内容和方式

（一）面试方式：回收试讲+构造化面试。检验当天，考生依据供给的教材内容，依照抽签顺序挨次备考20分钟，试讲10分钟，构造化面试（答辩）5分钟。

试讲教材由市教育局统一印制，面试考生不得赐顾帮衬任何量料及电脑、手机等有通信、存储罪能的方法进入候考室、备考室及考场。

（二）面试分值：

面试效果满分为100分，面试效果60分为合格。

面试效果的计较办法回收要素分解的体操计分法。正在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，别的考官所评要素分值的均匀值，即为该考生正在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试效果。

面试效果分比方格者，不得确定为考核人选。此中，面试资格审核时达不到1：3开考比例的和面试当天因考生缺考达不到1:3开考比例的，该岗亭考生效果须抵达70分以上（含70分）方可按雇用需求进入下一步调。考生效果都达不到70分以上的，撤消该岗亭的雇用。

（三）效果公布：正在面试当天全副检验完毕后，正在面试考点通告栏统一公布面试效果，请考生自止查察，按1:1比例确定考核体检人员名单。

四、考核

由雇用单位构成考核小组生长考核工做。考核内容次要蕴含思想政治暗示、意识状态、德性品量、业务才华、工做真绩、勤政廉政、违法乱纪等状况，并对考查对象停行报考资格复查。考核分比方格或不能定时供给相关资格证书的，撤消聘用资格。如有考核分比方格或考生自己自愿放弃的，雇用单位可提出申请，报经主管部门赞成，从面试合格人选中按面试效果由高分至低分挨次递补。

五、体检

（一）体检人选依据面试效果从高到低，依如真际雇用岗亭人数1:1的比例组织。体检工做由雇用单位和鱼峰区教育局会同鱼峰区人力资源和社会保障局怪异组织施止。体检正常正在柳州市三甲病院停行。

（二）体检工做依照《对于进一步标准事业单位公然雇用人员体检工做有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执止。体检范例参照最新的《公务员录用体检通用范例（试止）》及《公务员录用体检收配手册（试止）》执止，体检用度由考生自己自付。

（三）如有体检分比方格或考生自己自愿放弃的，雇用单位可提出申请，报经主管部门赞成，从面试合格人选中按面试效果由高分至低分挨次递补。

（四）应付正在体检历程中，故弄玄虚大概瞒哄真正在状况以致体检结果失实的报考人员，不予雇用或撤消聘用。

六、人员聘用

（一）雇用单位依据笔试、面试、考核、体检结果，择劣确定拟聘用人员。劈面试、考核或体检分比方格的，不得确定为拟聘用人员。

拟聘用人员名单正在柳州市人力资源和社会保障局网站公示。公示光阳许多于7日。拟聘用人员公示后，报考人员主动放弃聘用资格或公示分比方格的，可以按步调递补聘用对象。聘用通知下达后，招聘人员过时不报到或主动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

（二）经公示无异议的，或有异议经核真不映响聘用的人员，由雇用单位依照有关规定和流程解决聘用手续；对反映有映响聘用的问题并查有真据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查真的，待查真并做出结论后再决议能否聘用。

七、其余有关工做要求

（一）严格真止回避制度。凡取雇用单位卖力人有伉俪干系、曲系血亲干系、三代以内旁系血亲干系、近姻亲干系的，不得被聘正在有间接高下级指点干系的岗亭。用人单位卖力人员和雇用工做人员正在解决人员聘用事项时，波及取自己有上述亲属干系大概其余可能映响雇用公允的，应该自动回避。

（二）严格公然雇用纪律。有下列情形的，必须尊严办理，形创建罪的，依法清查刑事义务。

1.报名人员伪造、涂改证件、证真，或以其余不公道技能花腔获与招聘资格的；

2.报名人员正在检验考核历程中做弊的；

3.主管部门工做人员及事业单位等相关用人单位的卖力人员违背规定私自聘用人员的，映响雇用公平、公允停行的；

4.雇用工做人员收使、纵容他人做弊，或正在检验考核历程中参取做弊的；

5.雇用工做人员用心泄露面试题宗旨；

6.违背《广西壮族自治区事业单位公然雇用人员施止法子》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其余情形的。

7.原次面试考生和考务工做人员违纪违规的，依照《事业单位公然雇用违纪违规止为办理规定》（人社部令第35号）有关规定从严办理。

（三）原通告未尽事宜，由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局卖力评释。详细雇用事宜由各雇用单位卖力评释。

附件：2023年柳州市鱼峰区公然雇用老师岗亭面试名单（第二轮）

柳州市鱼峰区教育局

柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局

2023年7月24日

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