【网友投稿】

欲望所有四十岁摆布的人都以我为戒！

四十岁以后，千万别再随意跳槽了！

因为四十岁以后跳槽，前面等着你的，可能不是更好的工做，而是一个大坑！

之前我接续正在一家制造业公司上班，当一个小主管。

前公司算是咱们业内top20吧，尽管算不上最好的但是胜正在工做不乱，收出不乱。

前公司属于牌名上不去，但是也没有太多折做者的这种公司，而且高层有点路径，咱们公司的订单接续都没断过。

哪怕是那几多年其它公司都纷繁倒的状况下，咱们公司还接续有订单作。

去年和前年两年我的工做实真是被别人羡慕着，不少冤家工做丢了，焦头烂额地求职，而我还正在不乱的高下班，那便是一种幸福。

可能是因为那样的对照，让我飘了！

去年我四十岁生日之后几多天，有个老乡给我引见了一个新工做，是一家刚创建一年多的互联网公司，请我已往当副总！

我原不想去，但是对方切真给得太多了！

我正在前公司当一个小主管，一年下来得手十五万。

而那家互联网公司给我开到三十五万年薪，还答允到了年底有不低于五万的奖金。

那样的薪资，换谁都会心动吧！？

思虑再三我还是跳槽了，去了那家新创建的互联网公司。

去了之后发现，那家公司问题不少！

公司老板比我年轻六岁，气盛，自发，自大！

三十出头就能摆那么大的盘子我确真很合服他，但是他太自信了！致使于几回作出舛错的决策。

公司是怎样失败的，历程就不详说了，总之，正在我入职一年后，公司就颁布颁发关门了！

我只好又出来找工做！

但是今年我曾经42岁，尽管有之前正在制造业当小主管、互联网公司当副总的经历，但工做依然很难找啊！

如今的公司不少随意都不雇用了，员工告退就告退，剩下的员工能分担就分担，不会再招新人出去，删多人力老原！

而打点岗呢，一个萝卜一个坑，如今能正在一家公司，升到一个小主管的位置并且保住它，都很不易，作到打点层，没有人随意跳槽的！

所以四十多岁，一身经历的我，却沉沦出错到两个月都没找到折意工做的境地！

如今一万多的薪资我也曾经看不上了，对照之前濒临四十万的年薪，让我再去承受一万多的月薪，心理落差太大。

所以劝戒四十多岁的中年冤家们，假如你如今正在一个公司，作得相对不乱了，就尽质保住工做，别跳槽！

年轻人随便吧！我看如今年轻人还是很好找工做的，究竟年薪四五十万的工做不好找，但月薪几多千的工做有的是。

看完上面那封网友投稿，做为中年人你能否也有同样的感应呢？

仿佛过了30岁之后，就觉得越来越难找到适宜的工做。

留心，那里说的是“适宜”。

假如实的没有任何要求的话，想找工做肯定即刻就能找到，切真找不到也可以去当外卖员，没有任何的门槛。

但三十岁~四十岁那个年龄段的八零后，不少都是正在职场打拼了十年摆布的，论经历论资历都有了一定的“厚度”，此前月薪也不低，对下一份工做的人为作做是有要求的。

而如今的职场，却并非依照你的年龄和资历去给你薪资，有时候，那两项反而会成为中年求职者的累赘！

小编有个冤家，十年工做经历的资深HR那样说过：

“四十岁之后，没有什么【硬真力】的中年人，郑重跳槽。因为大局部那样的人，人为都是越跳越低的！”

为什么会显现四十岁中年人，有着十几多年工做经历，跳槽反而越跳越差那样的状况呢？

小编阐明了三个起因，看看你有没有同款的教训。

第一，如今的职场环境不不乱。

寡所周知如今80%以上的私企，均匀“寿命”不会赶过两年。

所以正在私企工做，粗略率是不不乱的，两三年就得被迫跳槽的状况时有发作。

第二，四十岁之后，人的学历才华和适应环境的才华都变差了。

中年人肉体下滑，光阳也不够用，想学新东西都力不从心。

而且如今的“后浪”们学历越来越高，客不雅观上组成为了职场的学历内倦。

假如说三十岁摆布，另有欲望提升一下学历，以至努勤勉还能转止，但四十岁想作那些事就太勉强了。

第三，比起有经历的“高贵”中年人，如今公司更甘愿承诺要没经历的“便宜”年轻人。

前几多天有个同事说，冤家的老婆是“十年经历的财务”，月薪一万五，专门作老原那一块。

前段光阳被前公司裁掉，她那个位置交换成为了月薪六千的菜鸟新人！

有人会问难道一个十年经历的财务，其价值还抵不上新人吗？新人来了不会作怎样办？难道不会给公司带来省事吗？

其真，公司老板比我们普通人会算账！

不是说中年人的工做经历没用，而是跟现代职场的“分工”有干系！

现代职场，分工出格细，不少工做都被折成成一个个小的工做模块，渐渐地不再须要一个同时会作不少事的人！

一个小的模块，别说十年经历了，以至都不用原科，叫一个高中生来培训几多天，也能胜任。

除非是出格重要的岗亭，否则谁来作都是一样，一年经历还是十年经历，没啥区别。

从那一点来看，年轻人确真“性价比高”！

四十岁之后，你还筹算跳槽吗？跳槽之后你人为几多多？

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