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对单位保有“秘密”,缘何官司有胜有败

时间:2024-03-05 19:52来源: 作者:admin 点击: 21 次
  因员工瞒哄相关状况被解雇,从而激发劳动争议的案例其真许多。劳动者有向用人单位履止照真见告的责任,同时,用人单位也不应滥用打点权进犯员工隐私。  因瞒哄取前用人单位存正在劳动争议且诉至法院的真正在状况,邓某被公司以其存正在狡诈止为为由解除劳动条约。日前,陕西省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院发

(责任编辑:)

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