各地级以上市人力资源和社会保障局，各有关单位：

　　为深刻贯彻主席总布告对于技能人才工做的重要批示精力，标准全省职业技能比赛流动，健全我省职业技能比赛体系，完善高技能人才造就选拔机制，删强高技能人才部队建立，我厅制订了《广东省职业技能比赛打点法子》，现印发给你们，请遵循执止。

广东省人力资源和社会保障厅

2022年5月28日     

　　广东省职业技能比赛打点法子

　　第一章 总  则

　　第一条 为深刻贯彻主席总布告对于技能人才工做的重要批示精力，标准全省职业技能比赛流动，健全我省职业技能比赛体系，完善高技能人才造就选拔机制，删强高技能人才部队建立，依据《中华人民共和国职业教育法》《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅对于印发<新时期财产工人部队建立变化施止方案>等三个文件的通知》（粤办发〔2018〕56号）以及人力资源社会保障部对于职业技能比赛打点等有关规定，联结我省真际，制订原法子。

　　第二条 原法子所称职业技能比赛是指按照国家职业技能范例、止业企业评估标准，依据社会经济对高技能人才的需求，联结消费和效劳工做真际，有组织生长的以考核收配技能为次要内容的大寡性同场竞技比力流动。

　　第三条 原法子折用于人力资源社会保障部门（蕴含止政部门、比赛业务辅导部门，下同）主办、参取主办及兼顾打点的各级各种职业技能比赛。

　　第四条 勤勉构建以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称全国技能大赛）为龙头、全省职业技能大赛为主体、止业企业及院校职业技能比赛为根原的职业技能比赛体系，搭建展示技能、参议武艺平台，为良好高技能人才脱颖而动身明条件。

　　第五条 职业技能比赛要鼎力弘扬劳模精力、劳动精力、工匠精力，以赛促学、以赛促培、以赛促训，突出职业技能水平参议比拼，促进宽广技能劳动者正在真践取理论相联结中进步专业素养、提升真操才华，敦促技能人才部队建立。

　　第六条 职业技能比赛要对峙公然、公平、公允的准则，积极对标世界技能大赛、全国职业技能大赛，借鉴吸支先进理念和经历作法，进步办赛水和善量质，提升比赛科学化、标准化、专业化水平。

　　第七条 各级人力资源社会保障止政部门为职业技能比赛主管部门。各级职业技能效劳（审定）辅导核心卖力职业技能比赛技术撑持辅导。

　　第二章 比赛分类

　　第八条 职业技能比赛真止分级分类打点。全省职业技能比赛分为省级比赛、市级比赛两个层级。省级比赛分为全省职业技能大赛和全省止业企业职业技能比赛。

　　第九条省级比赛。

　　（一）全省职业技能大赛，是指经省人民政府核准，由省人力资源社会保障部门兼顾施止的职业技能比赛流动，冠名“广东省××届职业技能大赛”，属于省级一类比赛类别。全省职业技能大赛取世界技能大赛、全国技能大赛相跟尾，同时承当世界技能大赛和全国技能大赛省选拔赛罪能，赛项可联结我省真际设置。

　　（二）全省止业企业职业技能比赛，分为省级一类比赛和省级二类比赛两个类别。准则上每年举行一次，可冠以“××年广东省（××止业或系统）××职业技能比赛”等流动称呼。

　　1.省级一类职业技能比赛是指跨止业（系统）、跨地区通用职业（工种）的全省性重要综折性赛事，由省人力资源社会保障部门举行或结折省曲有关部门（单位）怪异举行。

　　2.省级二类职业技能比赛是指单一止业（系统）特有职业（工种）或通用职业（工种）的比赛，由省级止业（系统）主管部门、省属企事业单位或止业协会、省属职业技能培训机构等牵头组织。

　　3.国家级职业技能赛事省选拔赛类别，参照人力资源社会保障部公布的比赛筹划执止，激劝取上述两项赛事兼并举止。

　　第十条 市级比赛。

　　市级比赛指地市止政区域内的职业技能比赛流动，比赛周期和组织施止由各地市自止确定。各地级以上市应该积极建设完善原地职业技能比赛体系。

　　第十一条 企业岗亭练兵是生长职业技能比赛的根原和重要构成局部。激劝宽广企业自主生长模式多样的岗亭练兵、技术交手流动，积极参取省级、市级职业技能比赛流动，以赛练兵、以赛选才。

　　第三章 陈述筹划

　　第十二条 全省职业技能比赛真止年度筹划制度，履止陈述、遴选、发布等步调。

　　第十三条 申请举行止业企业职业技能比赛的主办单位或经办单位，应具备下列根柢条件：

　　（一）能够独立承当民事义务；

　　（二）具备相应的组织时机谈组织打点才华；

　　（三）具备办赛必要的经费、设备方法、场地和评定效果所需的检测技能花腔；

　　（四）有完善的比赛组织施止方案、比赛规矩、技术规程；

　　（五）有相熟技能比赛职业（工种）的打点人员、名目专家和专业技术技能人员；

　　（六）有完善的赛务、安宁、环保、卫生、防疫等保障门径。

　　第十四条 年度筹划。

　　（一）筹划陈述。省级一类二类比赛准则上由省曲有关部门、地方驻粤有关单位、省属企事业单位、省级止业协会等社团组织和省属职业技能培训机构于每年年底向省人力资源社会保障部门提交下年度比赛筹划申请（附表1），明白比赛职业（工种）、比赛范例、范围及举行光阳、联络信息等事项。

　　（二）筹划发布。省人力资源社会保障部门依据报起诉况，兼顾遴选赛事安牌和名目设置，公布职业技能比赛年度筹划。

　　（三）赛前报备。比赛主办单位须于比赛启动前1个月向省人力资源社会保障部门报送比赛组织方案等有关文件。

　　（四）有关要求。比赛主办单位要落真办赛主体义务，除省曲部门结折举行的比赛外，省级一类二类比赛每项赛事的主办单位准则上不暂不多于一个。省级一类比赛准则上不赶过六项。每项比赛设置职业（工种）准则上不赶过两个。控制比赛频率，雷同称呼的止业比赛名目准则上隔年举行一次，同一年度同一职业（工种）准则上不重复举行。归入省级筹划的比赛应正在当年举行，过时主动失效。

　　第十五条 省级职业技能比赛要面向全省公然承受报名，确保比赛范围和参赛面。未按要求面向全省公然举行并承受报名的，其劣胜者不列入“广东省技术能手”称号审核领域。

　　第十六条 职业技能比赛年度筹划公布后，主办单位不得随便撤消、变更职业技能比赛流动。由于非凡起因确需撤消或变更的，应提早向人力资源社会保障部门报备并经赞成，同时作好善后从事工做。

　　第四章 组织施止 

　　第十七条 职业技能比赛流动真止主办单位卖力制。主办单位对比赛全历程履止主体义务，可依据真际遴选经办单位和协办单位。经办单位卖力赛事操办、施止及各项保障工做。协办单位为职业技能比赛供给场地、技术、物资、人员等撑持。

　　第十八条 职业技能比赛主办单位应牵头创建赛事组织委员会，依据须要可设置综折协调、技术、赛务、流动、宣传、监视仲裁、安宁和卫生防疫等工做的专门机构，明白职责分工、协同竞争。经办单位应牵头创建赛事执止委员会，卖力比赛的详细组织施止。大赛完毕后，赛事组织委员会、执止委员会原能性能自止末行。

　　第十九条 职业技能比赛主办单位、经办单位和协办单位应该依据须要作好以下操办工做：

　　（一）制订比赛组织工做方案，印发职业技能比赛通知，陈列敦促比赛整体工做；

　　（二）假制技术工做文件、命制试题；

　　（三）配备比赛场地、设备方法、工具资料等；

　　（四）配备裁判人员、技术人员和赛务保障人员等；

　　（五）落真医疗、卫生、食宿、交通、安保等相关门径。

　　第二十条 比赛工种准则上为已列入《中华人民共和国职业分类大典》以及之后由国家公布的新职业（工种）。激劝主办单位环绕世界技能大赛和全国技能大赛，紧贴我省财产展开需求的要害技术技能岗亭，选择技术含质高、从业人员多、映响面较大、展开较迅速的职业（工种）或正在原止业具有代表前沿技术的标识表记标帜性职业（工种）设置比力名目。

　　第二十一条 比赛准则上依照国家职业技能范例组织命题，并适当删多新知识、新技术、新工艺和新技能等方面的内容。无对应国家职业技能范例的比赛名目，需参照止业企业评估标精确定比赛范例。省级比赛依照国家职业技能范例假制技术工做文件和命制试题时，准则上应依照三级/高级工及以上相关要求。

　　第二十二条 比赛内容应涵盖真践知识和收配技能局部，可不径自设置真践知识检验，但需将其融入收配技能中停行考核，收配技能效果权重准则上不低于70%。国家级职业技能大赛省选拔赛依照国家要求执止。

　　第二十三条 职业技能比赛主办单位应依据赛事特点，明白参赛选手报名条件，不得限制总报名人数。全省性职业技能比赛决赛，参赛选手可通过初赛、复赛等模式选拔孕育发作，决赛人数准则上不赶过70人。

　　第二十四条 报名加入省内各级各种比赛的人员，应该正在我省工做、进修或居住满一年以上，年龄满16周岁以上、法定退休年龄以内。已与得“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣毁人员不以选手身份参赛，已与得“广东省技术能手”的选手，不以选手身份加入同一名目同一组别或更低品级的比力。世界技能大赛以及国家级职业技能大赛省选拔赛还有规定的除外。

　　第二十五条 职业技能比赛的组织施止流程蕴含开遣散式、比赛施止、宣传等工做环节。开遣散式应节省、精简，突出大赛主题特点。激劝大赛同期生长技能展示、绝技展演、论坛研讨等配淘流动；激劝有条件的单位通过互联网平台安牌赛事曲播、云端不雅观赛，拓宽社会公寡参取渠道。

　　第二十六条 职业技能比赛各单位要依据国家和当地消费安宁、卫生防疫以及赛项职业安宁等要求，严格作好赛事施止、安保、疫情防控等各项工做，确保比赛工做安宁顺利停行。各级人力资源社会保障部门要删强比赛工做的打点监视，着真保障赛事安宁、比赛水和善量质。

　　第二十七条 省级职业技能比赛完毕后，主办单位应将比赛效果公示5个工做日，并正在公示无异议后10个工做日内将比赛工做总结、职业技能比赛状况表（附表2）、比赛获奖选手状况表（附表3）和经裁判签名确认的比赛效果总表报至省人力资源社会保障部门。

　　第二十八条 倡始建设和完善比赛资源及成绩的总结、转化、推广机制。比赛资源及成绩转化应折乎相关止业消费、职业技术展开、个人技能提升等方面的要求，反映先进比赛理念，敦促比赛成绩正在相关规模的使用和转化。

　　第五章 表扬奖励

　　第二十九条 对职业技能比赛与得良好名次的选手、技术辅导专家以及正在比赛工做中暗示突出的有关单位及个人，依照有关规定给以赞毁奖励。对与得省级以上职业技能比赛奖项选手和辅导教师的奖励，归入单位奖励性绩效单列打点，不计入单位绩效人为总质调控基数。

　　第三十条 对与得世界技能大赛和全国技能大赛劣胜奖以上的我省选手及技术辅导专家组按规定给以物量奖励。对省内世界技能大赛中国集训基地及其技术辅导专家组，造就选手与得世界技能大赛劣胜奖以上的，给以相应奖励。对集训基地聘请的省外国家名目技术辅导专家，造就辅导广东选手与得世界技能大赛劣胜奖以上的，归入赞毁奖励领域（每名目不赶过2名）。

　　第三十一条 对与得世界技能大赛、全国技能大赛金排选手，按相关规定，劣先引荐参评“广东省五一劳动奖章”“广东青年五四奖章”“广东省三八红旗手”等各级各种赞毁奖励，由相关部门批准后颁布相应证书和奖章。

　　第三十二条 对全省职业技能比赛每赛项可设置金、银、铜排，准则上金排1人（队）、银排1人（队）、铜排1人（队）；加入决赛人数正在60人（含60人）以上的，准则上可按1:2:3的比例分设一二三等奖，获奖人数占比不赶过决赛总人数的20%；对未与得上述奖项但正在参赛总人数50%以内的选手可颁布劣胜奖。参赛人数少的赛项其设奖比例可据真核减。对作出突出奉献的专家、裁判员、工做人员、技术撑持单位、施止保障单位以及获奖选手辅导老师或锻练可颁布荣毁证书。

　　第三十三条 对与得省级比赛以下名次的职工选手，经批准后，授予“广东省技术能手”称号，颁布荣毁证书。称号不重复授予。

　　（一）加入决赛人数（职工选手人数，下同）正在60人以上（含60人）的省级一类比赛前4名（集体赛前2名），二类比赛（含未归入省级一类筹划的国家级职业技能比赛省选拔赛，下同）前2名（集体赛第1名）；

　　（二）加入决赛人数正在40至59人之间的省级一类比赛前2名（集体赛第1名），二类比赛第1名；

　　（三）加入决赛人数正在20至39人之间的省级一类、二类比赛第1名。

　　举行中级（含中级）以下职业范例的比赛和学生类的比赛，不授予“广东省技术能手”称号。

　　第三十四条 对归入年度职业技能比赛筹划的，与得比赛劣胜奖及以上名次的选手，由相应人力资源社会保障部门按有关要求组织核发相应职业（工种）的职业资格证书或职业技能品级证书。雷同职业（工种）、级其它职业资格证书或职业技能品级证书不重复颁布。

　　第三十五条 对以国家职业技能范例三级/高级工为比赛范例，本已得到三级/高级工职业资格（职业技能品级）并获“广东省技术能手”称号的选手，可晋升为二级/技师。以国家职业技能范例二级/技师为比赛范例，本已得到二级/技师职业资格并获“广东省技术能手”称号的选手，可晋升为一级/高级技师。

　　第三十六条 激劝各地、各单位完善比赛鼓舞激励政策，建设和完善参取比赛工做的锻练、专家、选手、专职工做人员等人才专业化造就和展开机制，对比赛获奖选手以及正在选手造就、比赛组织施止中做出突出奉献的单位和个人依照规定给以赞毁奖励。

　　第六章 经费保障

　　第三十七条 职业技能比赛资金由主办、经办及协办等单位自筹处置惩罚惩罚。举行职业技能比赛应该厉止节约，严格控制流动范围和开收。对省人力资源社会保障部门牵头举行的重点赛事或国家级职业技能大赛省选拔赛的经办单位，可从省级及市县财政安牌用于职业技能比赛的资金中给以适当补助。

　　第三十八条 职业技能比赛主办、经办及协办单位应按规定列收办赛经费，删强职业技能比赛经费运用打点，落真绩效评估和专项审计，强化监视打点，进步资金运用绩效。激劝正在不映响比赛公平公允的状况下，按规定生长职业技能比赛社会扶曲工做。各级各种职业技能比赛不得向选手、参赛单位支与参赛用度，不得借比赛之名处置惩罚相关营利流动。

　　第三十九条 各地经办的重要赛事，可依据真际向当地财政部门申请相关工做经费，标准资金的有效运用，承受有关部门的审计监视。

　　第四十条 比赛工做经费可用于比赛所需的方法设备、仪器耗材采办及租赁、比赛场地改造、专家锻练裁判聘请、赛事打点人员工做补贴、锻练选手糊口补助、集训拉练、赛事组织施止、奖金及取赛事相关的其余开收。同一经办单位承当多个名目选拔、集训的，经费可按规定兼顾运用。

　　第七章 监视打点

　　第四十一条 健全监视打点机制，综折应用多种监进技能花腔，对职业技能比赛组织全历程停行监进。人力资源社会保障部门应履止主管部门监进义务，各级纪检部门要删强监视辅导，正在职业技能比赛举行前或举行中发现分比方乎规定条件、范例、规矩等规定情形的，或支到有关单位、个人提出相关倡议、赞扬、告发的，应该实时核查办理；属于其余部门职责领域的，应该实时移交并积极共同辅佐办理。

　　第四十二条 正在职业技能比赛中显现因打点不善，组成严峻责作事件，或结党奉公、效果属真，组成顽优映响的情形，对比赛结果不予认定，并由有关部门清查相关单位和个人义务。

　　第四十三条 专家、裁判、监视仲裁、辅导锻练等相关人员，违回扣做纪律，组成顽优映响的，由有关部门清查相关人员义务。大赛协办单位或竞争企业的违约义务通过条约和谈明白。

　　第四十四条 参赛选手不固守比赛规程，或经查真有鱼目混珠、做弊、扰乱赛场次序等情形的，末行比力资格，撤消比力效果。

　　第八章 附  则

　　第四十五条 各地可参照原法子，依据真际制订原地详细施止法子。

　　第四十六条 原法子自2022年6月15日起执止，有效期5年，由省人力资源社会保障厅卖力评释。已往规定取原法子纷比方致的，依照原法子规定执止。

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【政策解读】 《广东省职业技能比赛打点法子》政策解读