各辖市、区人才办、人社局，常州经开区社会保障局，市各有关技工院校、职业培训机构：

为深刻贯彻《中共地方办公厅、国务院办公厅<对于删强新时代高技能人才部队建立的定见>》（中办发〔2022〕58号）文件精力，细心落真省、市“十四五”职业技能培训布局有关要求，进一步强化我市技能领军人才造就和高技能人才部队建立，加快提升新时代高级技师、技师技能攻关、武艺翻新水平，更好效劳我市“532”展开计谋，加速新能源之都建立，现将《常州市新能源规模高级技师（技师）岗亭技能提升研修施止法子》印发给你们，请联结真际细心贯彻执止。

常州市人才工做指点小组办公室   常州市人力资源和社会保障局

2023年4月10日

（此件公然发布）

为进一步删强我市技能领军人才造就和新时代高技能人才部队建立，更好效劳我市经济高量质展开须要，更高水平培养“龙城工匠”，依据《中共地方办公厅、国务院办公厅<对于删强新时代高技能人才部队建立的定见>》（中办发〔2022〕58号）文件精力，联结省、市“十四五”职业技能培训布局有关要求，制订原研修施止法子。

一、研修目的

鼎力施止“532”展开计谋，严密环绕打造新能源之都施止的严峻工程、严峻名目、重点财产及相关财产，删强领军型技能人才部队建立，五年内组织600名摆布高级技师（含技师）生长岗亭技能提升研修培训，进修借鉴国内外先进制造工艺技术和前沿职业教育理念、办法，迭代跃升技能水平，引领建立一收有抱负守信念、懂技术会翻新、敢担任讲孝敬的高技能领军人才部队。

二、研修对象

新能源规模及相关止业企业消费一线岗亭职业（工种）的高级技师、技师，重点向十大先进制造业财产集群、八大高成长性财产链、现代效劳业紧缺职业（工种）倾斜；有关企业国家和省市级技能大师工做室领办人、全国技术能手、江苏技能状元、江苏工匠、江苏大工匠等有较高技能武艺、业绩突出的高技能人才。

三、研修方式

以会合培训取岗亭研修相联结的模式组织施止。会合培训次要回收专题讲座、名目研讨、考查交流、真操真训等模式，邀请专家教授解说前沿真践，传授新技术、新工艺、新办法，组织课题攻关研讨，考查不雅观摩止业骨干企业，生长现场真操真训、技术交流等；岗亭研修次要是参训学员依据原职业（工种）确定的研修课题，安身原职岗亭，生长理论性课题钻研，提出问题及处置惩罚惩罚问题的法子，造成课题研修报告。

四、承训单位

依托人社部全国技工院校老师研修核心、省人社厅认定的中外竞争教育培训机构、省级以上重点技师学院以及具有较强职业技能培训才华的国内外出名企业培训核心。

五、研修报名

相关承训单位卖力宣传带动并组织生长研修报名工做。研修报名回收用人单位和企业职工间接向承训单位报名的方式停行，各承训单位的报名信息、联络人及联络人方式回收适当方式实时向社会公布。

六、研修开班

具备开班条件后，各承训单位要实时将高级技师（技师）岗亭技能提升研修班筹划表（附件1）和高级技师（技师）岗亭技能提升研修方案（参考）（附件2）报常州市人力资源和社会保障局职业才华建立处（以下简称市人社局职建处）审核立案，同时组织对报名学员的研修资格停行初审，填写高级技师（技师）岗亭技能提升研修学员引荐表（附件3）并报市人社局职建处审核。经市人社局职建处均审核通过核准前方可开班。

七、组织施止

研修准则上次要分三个阶段组织施止，此中会合培训的总光阳不得少于8天，岗亭研修的光阳不得少于20天。会合培训期间，承训单位每日组织学员按研修学员会合培训阶段每日签到表（附件4）签到。

第一阶段：会合培训（3-5天）

以专题讲座方式讲授相关专业新知识、新技术、新工艺；安插研修课题，明白研修宗旨、内容和办法，相熟课题真训、考核场地和方法等。

第二阶段：岗亭研修（约3周）

研修人员依据原职业（工种）所定课题正在各自工做岗亭自主研修。承训单位安牌辅导教师，多模式生长联络交流，领导研修学员正在原职岗亭自学。

第三阶段：会合培训（3-5天）

分小组停行课题真操和研讨，由辅导教师对研修学员课题研修状况停行检查和领导；组织赴企业停行技术不雅观摩交流；组织研修学员停行课题评审和考核。

八、鼓舞激励政策

凡通过考核的研修学员，由常州市人力资源和社会保障局和承训单位结折颁布《高级技师（技师）研修班结业证书》，并劣先引荐加入江苏省高技能人才相关研修培训班。对研修考核良好的学员，劣先做为市以上突出奉献人才、省双创高技能人才、技能大师工做室领办人、企业首席技师、江苏工匠等引荐对象。对技术先进、工艺劣量，能够着真处置惩罚惩罚消费一线真际问题的良好课题报告加以宣传推广。

九、研修用度

研修办班经费由市财政补贴，依据差异职业（工种）的研修老原和耗材支入，准则上依照每人6000-8000元予以补贴，补贴资金从市人才专项经费中列收。

十、相关要求

（一）细心组织研修。各承训单位要严格依照研修培训方案，紧紧环绕研修课题那一核心，突出怪异处置惩罚惩罚技术难题、提升数字技能原色等要求，组织施止研修，并辅导研修学员撰写高量质研修报告，力争造成更多有助于处置惩罚惩罚消费一线技术难题的研修成绩。市人社局职建处将依照“放管服”有关要求，强化事前事中过后监进，对研修工做生长“双随机、一公然”抽查，并对如真地考核承训单位综折状况评分表（附件5）生长评分，着真进步研修量质效劳打点水平。

（二）严格研修纪律。各承训单位获批开班后，应严格依照研修光阳安牌进度尽快组织开训，如有非凡状况确需推延的，应实时向市人社局职建处报备核准。研修学员确定后要依照规定加入培训，凡无故缺席的市人社局职建处将归入失信名册。

（三）确保研修安宁。严格依照疫情防控要求，组织生长研修培训。会合培训期间，承训单位要妥善作好各项安宁保障工做，严格落真属地疫情防控最新规定。研修学员正在参训期间要严格固守承训单位安宁打点相关要求。

（四）进步研修效益。研修培训完毕后，承训单位要细心总结经历作法、存正在问题，并提出改制倡议。每名学员的课题研修报告（统一格局版式按顺序打印）、名目绩效（培训班总结）报告（盖承训单位章）、按格局盖好承训单位章的结业证书、研修学员会合培训阶段每日签到表、培训期间的照片室频等量料应正在研修完毕后10个工做日内报送市人社局职建处。

附件：（查阅附件请点击）

1.高级技师（技师）岗亭技能提升研修班筹划表

2.高级技师（技师）岗亭技能提升研修方案（参考）

3.高级技师（技师）岗亭技能提升研修学员引荐表

4.研修学员会合培训阶段每日签到表

5.真地考核承训单位综折状况评分表

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